Что такое компенсация? Определение, виды и назначение
### Компенсация сотрудникам: полное руководство Термин “компенсация” широко используется в бизнес-среде, но что он действительно означает? По сути, это система вознаграждений, которые компания предоставляет своим сотрудникам. Давайте подробно разберём это понятие. Что такое компенсация? Компенсация — это форма вознаграждения сотрудников за их вклад в развитие компании. Она выполняет несколько ключевых функций: Материальное поощрение за достижения […]
Arman
|Mar 3, 2021|Термин “компенсация” широко используется в бизнес-среде, но что он действительно означает? По сути, это система вознаграждений, которые компания предоставляет своим сотрудникам. Давайте подробно разберём это понятие.
Что такое компенсация?
Компенсация — это форма вознаграждения сотрудников за их вклад в развитие компании. Она выполняет несколько ключевых функций:
- Материальное поощрение за достижения
- Инструмент мотивации персонала
- Показатель корпоративной культуры
- Фактор конкурентного преимущества на рынке
Мнение экспертов
- Хамали (2018): Компенсация — ключевой элемент управления персоналом, включающий надбавки, повышения и систему грейдов
- Нуркахьо (2015): Это вознаграждение за выполнение сотрудником поставленных задач
- Вибово (2011): Форма признания вклада сотрудника в развитие компании
Цели компенсации
Мотивация сотрудников
Эффективная система компенсации повышает вовлечённость персонала и стимулирует к достижению лучших результатов.
Читайте также: 5 видов льгот для сотрудников и их важность
Удержание талантов
Конкурентный компенсационный пакет помогает сохранить ценные кадры — главный актив любой компании.
Соответствие законодательству
В Индонезии Трудовой закон №13 2003 года обязывает работодателей обеспечивать сотрудникам достойное вознаграждение.
Виды компенсации
Нематериальная
- Обучение и развитие навыков
- Участие в интересных проектах
- Гибкий график работы
Прямая материальная
- Оклад
- Премии
- Надбавки
- Бонусы за результат
Косвенная материальная
- Медицинская страховка
- Спортивные программы
- Организация рабочего пространства
- Транспортные льготы
Пример из практики
Графический дизайнер в медиаагентстве успешно выполнил проект до дедлайна и получил высокую оценку. В качестве компенсации компания может предложить:
- Денежную премию (прямая материальная)
- Оплаченный курс повышения квалификации (нематериальная)
- Улучшенное рабочее место с новым оборудованием (косвенная материальная)
Эффективная система компенсации — важный элемент успешного бизнеса. Для автоматизации процессов учёта и выплат воспользуйтесь HR-приложением Clockster, которое поможет легко управлять всеми аспектами вознаграждения сотрудников.
27
Jan
When your shop or restaurant is getting busier and more interested, you will definitely be interested in opening a business branch. Especially if many customers from other regions expressed their hope to be able to access your products in a closer area. This step may be the right thing to do. However, it can also […]
27
Jan
For a businessman, having leadership skills is a must. This needs the ability to guide employees according to the vision and mission of the company or business that is being built or run. People who have a strong leadership usually have some traits in their behavior, character, and the way they communicate. The spirit of […]
21
Jan
If you are looking for a job in the near future, don’t forget to seek some solid references or some examples of a cover letter to help you stand out from the rest. A cover letter is a document that potential candidates may use to describe their character and personality in order to make a […]
27
Jan
In this article, we will walk you through learning more about the blue collar worker group, from the definition to job examples and wages, as well as the differences between white collar and blue collar workers. Make sure you read everything below! Blue Collar Definition Blue collar is a term used to identify people who […]