5 видов льгот для сотрудников и почему они важны

Наверняка многие из вас слышали термин “бенефиты” (benefits). Бенефиты — распространенное явление, особенно в трудовой сфере, и сотрудники должны получать их от компании.

Однако многие путают понятия “бенефиты” и “зарплата”. На самом деле между ними есть различия. Кроме того, бенефиты могут быть разных видов. Подробнее об этом — в нашей статье.

Что такое бенефиты для сотрудников?

Бенефиты (от англ. benefit — “польза, выгода”) — это дополнительные преимущества, которые работодатель может предоставлять своим сотрудникам.

Бенефиты — важная часть корпоративной культуры. Они помогают компании заботиться о благополучии сотрудников, которые работают на достижение целей организации.

Разница между бенефитами и компенсацией

Многие ошибочно считают, что компенсация и бенефиты — одно и то же. Однако между ними есть разница.

Компенсация — это вознаграждение за работу в компании. В то время как бенефиты — это дополнительные услуги или льготы, предоставляемые по соглашению.

Некоторые источники относят бенефиты к виду компенсации, но не денежной. Цель и того, и другого — показать сотрудникам их ценность для компании.

Таким образом, бенефиты можно считать неденежной формой компенсации.

Примеры бенефитов: страховки, льготы и другие условия, которые помогают сотрудникам комфортно выполнять свою работу.

См. также: Что такое компенсация? Определение, виды и цели

Виды бенефитов для сотрудников

Какие бывают виды бенефитов? Вот основные категории:

Опыт

Первый вид бенефита — знания и опыт. Например, стажеры получают ценный практический опыт работы в компании.

Питание и транспорт

Некоторые компании предоставляют сотрудникам транспорт или питание. Например, корпоративные автобусы или доставка еды в офис.

Пенсионные программы

Компании часто предлагают пенсионные бенефиты через различные страховые программы. В Индонезии, например, многие используют BPJS для медицинского страхования.

Медицинская страховка

Медицинское страхование — один из ключевых бенефитов. В Индонезии обязательным является участие в программе BPJS Ketenagakerjaan.

Безопасность труда

Этот вид бенефитов особенно важен для опасных производств — нефтегазовой отрасли, строительства, промышленности.

Почему бенефиты так важны?

Как видно из вышесказанного, бенефиты — важная часть корпоративной политики. Они выгодны обеим сторонам.

Польза для компании

Сотрудники — ценный ресурс компании, и о них нужно заботиться. Правильные бенефиты помогают удерживать персонал и мотивировать его работать на благо компании.

Это также улучшает репутацию компании. Когда работодатель заботится о сотрудниках, это положительно влияет на имидж бизнеса.

Польза для сотрудника

Бенефиты показывают, что компания ценит своих работников. Они обеспечивают благополучие сотрудников и помогают минимизировать риски, связанные с работой.

В заключение: как сотруднику важно понимать, какие бенефиты предоставляет работодатель. Это помогает извлечь максимум пользы из работы в компании.

Бенефиты — важная форма признания заслуг сотрудников. Забота о благополучии персонала, который вкладывает силы в развитие компании, всегда окупается.

Clockster предлагает удобную платформу для управления персоналом. Посетите Clockster, чтобы узнать о функциях, которые подойдут вашей компании!