Что такое аутсорсинг? Определение и как работает система

Вы, возможно, знакомы с термином аутсорсинг, особенно в контексте бизнеса. Но что такое аутсорсинг на самом деле? Аутсорсинговый работник — это сотрудник, прошедший обучение у поставщика рабочей силы. Эта практика часто используется крупными компаниями, которые предпочитают иметь обученных работников.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсинг — это бизнес-практика, при которой задачи компании выполняет третья сторона, находящаяся вне компании. Эта практика обычно используется для снижения операционных затрат компании, так как аутсорсеры получают меньше, чем сотрудники компании. Это также помогает компании сосредоточиться на своем основном бизнесе.

Определения аутсорсинга экспертами

У аутсорсинга есть свои плюсы и минусы. Считается, что аутсорсинг может лишить рабочие места местных работников, в то время как он может поддерживать свободные рыночные экономики на глобальном уровне. Вот несколько ответов экономистов на концепцию аутсорсинга.

1. Браун и Уилсон (2005)

Они определяют аутсорсинг как шаг, направленный на выполнение услуг сторонней организацией. Иными словами, аутсорсинг — это передача задач третьей стороне.

2. Джехани (2008)

Джехани утверждает, что аутсорсинг — это процесс уменьшения рабочей нагрузки компании с помощью третьей стороны, которая берет ее на себя.

3. Гэмбл (2015)

Для Гэмбла аутсорсинг — это стратегия, включающая цепочку контрактов на выполнение определенного производственного процесса. Эта деятельность осуществляется в рамках альянса.

Системы аутсорсинга

Аутсорсинг — это бизнес-практика, в которой участвуют три стороны: работник, аутсорсинговый поставщик и компания.

Значительных различий между процессом набора сотрудников для аутсорсинга и других сотрудников нет. Однако существуют некоторые различия между ними, например, аутсорсинговый работник не нанимается компанией, а третьей стороной, которая предоставляет услуги аутсорсинга. Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с этапами системы аутсорсинга ниже.
1. Компания становится клиентом третьей стороны (поставщика аутсорсинговых услуг)

2. Поставщик находит кандидата, соответствующего квалификации компании

3. Поставщик нанимает лучшего кандидата на должность аутсорсингового работника

4. Аутсорсинговый работник будет выполнять проект компании под контролем третьей стороны.

Как работает система оплаты труда аутсорсингового работника?

Поставщик будет платить аутсорсинговому работнику. Затем поставщик отправит счет компании.

Различия между аутсорсингом и контрактом

Аутсорсинг и контракты различаются. Тем не менее, многие люди все еще считают их одним и тем же. Это аутсорсинг, когда работник работает на компанию, которая является клиентом поставщика аутсорсинга. Контракты же имеют место, когда работник работает в компании без участия других сторон в процессе.

Чтобы проще понять, что такое аутсорсинг, можно сказать, что это аутсорсинг, если между работником и компанией есть посредник. В то время как работник по контракту работает непосредственно на компанию.

Преимущества аутсорсинга

Преимущества аутсорсинга получит не только компания, но и сам работник.

Преимущества аутсорсинга для компании

Если у компании есть аутсорсинговый работник, вот несколько преимуществ, которые она получит.

– За управление работником отвечает не компания, а третья сторона

– Снижение бизнес-рисков, связанных с аутсорсинговым работником – Меньшие операционные затраты

– Можно сосредоточиться на основном бизнесе компании

– Повышение производительности и эффективности принятия решений в бизнесе

Преимущества аутсорсинга для работника

Быть аутсорсинговым работником выгодно. Вот несколько преимуществ, которые вы получите, став аутсорсинговым работником.

– Многие компании ищут аутсорсинговых работников

– Возможность развивать свои навыки

– Получение большого опыта и налаживание связей

– Работник не связан с компанией

– Больше возможностей для роста

Недостатки аутсорсинга

Существует также несколько недостатков аутсорсинга, но давайте сначала сосредоточимся на них.

Утечка информации о компании

Всегда существуют риски, связанные с привлечением сторонних организаций и людей для совместной работы, например, утечка информации. Поэтому будет лучше, если аутсорсинговый работник не будет заниматься основной деятельностью компании.

Продление контракта компании

Поскольку контракты обычно имеют очень короткий срок, компании нужно будет регулярно продлевать контракт между поставщиком аутсорсинга и самой компанией, хотя этот процесс довольно сложен.

Преимущества аутсорсинга

Аутсорсинг не всегда плохо, и компания также получает определенные преимущества. Некоторые из них:

Снижение затрат на обучение сотрудников

Аутсорсинговый работник — это квалифицированный сотрудник, который не нуждается в обучении. Другими словами, компания может сократить затраты на обучение, нанимая аутсорсингового работника.

Работы выполняются экспертами

Набор аутсорсинговых работников проходит через строгие процессы отбора, чтобы найти лучших из лучших. Выбранные таланты — это те, кто обладает отличным качеством работы или экспертизой в определенной области.

Больший фокус на основном бизнесе

Аутсорсинговый работник отвечает только за задачи, не относящиеся к основной деятельности. Поэтому компания может больше сосредоточиться на основном производстве, не отвлекаясь на другие задачи.

Какой лучший пример аутсорсинга?

Лучший пример аутсорсинга можно увидеть в таких крупных компаниях, как Google, WhatsApp, Alibaba и Skype. Эти компании используют аутсорсинг в основном для того, чтобы максимально эффективно использовать бюджет, при этом имея квалифицированные кадры, которые выполняют работу, а компания может сосредоточиться на основном бизнесе. Эта стратегия работает для них и по сей день.

В Индонезии пример аутсорсинга регулируется статьей 66, разделом 1 Конституции №13 от 2003 года:

1. Сектор безопасности (охранник)

2. Сектор уборки (офисный работник)

3. Сектор питания (кейтеринг)

4. Транспортный сектор (водитель)

5. Сектор добычи полезных ископаемых и нефти

Имейте в виду, что хотя аутсорсинг может выполнять второстепенные работы, снижать операционные расходы и является одной из самых востребованных профессий в наши дни, существуют несколько рисков этой системы, которые нужно учитывать.

Наконец, если вы хотите, чтобы процесс набора сотрудников был эффективным, Clockster позволяет вам управлять всем, что связано с потребностями в человеческих ресурсах, онлайн с помощью смартфонов. Также можете посетить наш блог для получения дополнительной информации.