Что такое занятость? Определение и виды занятости

Занятость — это очень распространённый термин среди индонезийцев, особенно в последние годы. Однако многие из них до сих пор не полностью понимают трудовое законодательство и его контекст. Простыми словами, теория занятости касается работников как до, так и после окончания их трудовой деятельности. Все эти трудовые нормы регулируются правительством Индонезии. Следовательно, работники и компании не могут подвергаться несправедливому обращению.

Посмотрите обзор Clockster для получения более подробной информации о трудовых правилах. Не пропустите!

## Что такое занятость?
Что такое занятость? Занятость — это отношение, тесно связанное с человеческими ресурсами. Поскольку человеческие ресурсы являются самым важным аспектом, определяющим, будет ли система занятости функционировать должным образом.

Что такое занятость согласно индонезийскому законодательству? Согласно Закону № 13 2003 года, занятость определяется как лица, способные выполнять работу, создавая продукцию или услуги для удовлетворения собственных или общественных потребностей.

Итак, что означает занятость? Занятость означает, что работники или трудящиеся получают оплату или компенсацию в любой форме в соответствии с действующими правилами.
### Определение занятости по мнению экспертов
Эксперты объясняют свою концепцию теории занятости не только через законы, но и через свои собственные взгляды. По мнению экспертов, занятость это:

– По мнению Субри, занятость — это рабочая сила в возрасте от 15 до 64 лет, которая призвана участвовать в производстве товаров или услуг. – По мнению доктора А. Хамзы, SH, занятость — это люди, работающие как в рамках, так и за пределами трудовых отношений. – По мнению Сумароно, термин занятость включает людей, которые готовы и способны работать и заниматься трудовой деятельностью для себя или для других. – По мнению доктора Паямана Дж. Симанжунтака, занятость включает граждан, которые работали или сейчас работают и ищут работу, занимаясь другими делами, такими как уход за домом или учеба.

Основываясь на определениях занятости, можно заключить, что занятость — это население в возрасте от 15 до 64 лет, которое предлагает свою трудовую силу и готово работать, занимаясь другими видами деятельности. Они могут выполнять работу как внутри, так и за пределами рабочего места, и должны использовать свою энергию и выносливость для завершения производственного процесса.

## Виды труда

Труд — это самый важный и влиятельный аспект в процессе производства. Труд делится на различные виды в зависимости от характера работы. Чем эти виды различаются? Вот объяснение:

**Физический труд**
Для людей, которые полагаются на физический труд в процессе производства, например, механиков и водителей.

**Интеллектуальный труд**
Для людей, которые думают в терминах идей или продуктивных идей. Этот труд обычно называют консультантами, менеджерами и директорами.

Оказывается, это также зависит от типа работы, но и от квалификации:

**Квалифицированный труд**
Сюда входят работники, которые должны иметь специальную квалификацию в определённых областях, полученную благодаря образованию. Юристы, судьи, врачи, учителя, бухгалтеры и т. д.

**Обученный труд**
Сюда входят работники, которые нуждаются в дополнительном опыте работы, например, портные, маляры, повара и другие.

**Неквалифицированный / необученный труд**
Сюда входят работники, которые полностью зависят от своей физической силы и не имеют специального образования, например, водители, домработницы и строители.
### См. также: [Что такое рабочая культура? Значение, важность и виды](http://108.137.157.234/en/blog/work-culture/)
## Проблемы занятости, которые часто возникают
Что такое занятость? Занятость способствует экономике страны. Поэтому для страны важно иметь качественные человеческие ресурсы, чтобы обеспечить продуктивную занятость и, в конечном итоге, улучшить экономику страны.

К сожалению, это не так в реальной рабочей среде. По-прежнему существует множество проблем, которые возникают регулярно, например, следующие. Вот некоторые примеры проблем с занятостью в Индонезии.

**Большое количество безработных**
Проблема высокой безработицы продолжает оставаться актуальной. К сожалению, производительность труда и конкурентоспособность работников низкие. Данные BPS подтверждают эту гипотезу.

Влияние пандемии затронуло 19,1 миллиона человек в феврале 2021 года. В результате наблюдается рост числа безработных. Прогресс в цифровых технологиях и стремительно развивающаяся индустриальная революция являются некоторыми из препятствий.

**Большое количество рабочей силы**
Как одна из самых густонаселённых стран мира, Индонезия на самом деле имеет довольно большое количество рабочей силы. Однако это не поддерживается количеством рабочих мест.

Качество рынка труда в Индонезии, по-видимому, снижается из-за избытка рабочей силы, который не компенсируется количеством доступных рабочих мест. Это проблема, которую должно решить правительство.

**Низкий уровень образования и навыков**
Низкий уровень образования является причиной плохого качества рабочей силы. Это влияет на несоответствие работников требованиям.

Отсутствие технологической компетенции и знаний также способствует низким стандартам рабочей силы. На самом деле, если бы рабочая сила имела соответствующие навыки и образование, им было бы легче работать или начать собственный бизнес.

**Случайное распределение рабочей силы**
В Индонезии распределение рабочей силы неравномерно; на самом деле 60% сосредоточено на острове Ява. Однако в регионах с большими территориями по-прежнему существует ограниченное количество работников. Из-за этого неравномерного распределения возникают проблемы с занятостью.

**Минимальная защита рабочей силы**
Неоптимизированная защита благосостояния, такая как минимальная зарплата, неудовлетворительные условия труда и так далее, может наблюдаться в таких аспектах. В результате работники теряют мотивацию работать, что также влияет на экономику общества и инвестиционный климат.

## Меры для преодоления проблем занятости
Изучив, что такое занятость, вы можете понять, как эти проблемы становятся препятствиями для экономики Индонезии. Однако это не означает, что эти проблемы нельзя уменьшить или решить. Некоторые из усилий, которые можно предпринять, включают:

– Повышение квалификации рабочей силы. Эта инициатива, как ожидается, увеличит количество работников, соответствующих требованиям поля и способных эффективно вносить вклад в рабочую среду.

– Создание необходимого количества рабочих мест. Правительство может помочь обществу в создании рабочих мест, а также позволить частным компаниям решить одну из проблем занятости — уровень безработицы.

– Поддержка предпринимательства.

– Для повышения благосостояния народа Индонезии правительство может внедрить правильную политику в области заработной платы для трудящихся.

– Укрепление защиты трудящихся. Это может быть достигнуто введением социального страхования и трудового законодательства.

– Размещение рабочей силы. Размещение и развитие квалифицированного персонала — это совместная работа, направленная на обеспечение равномерного распределения рабочей силы по регионам.

Это был обзор Clockster о концепции занятости и проблемах, которые возникают в Индонезии. Понимание основных понятий и знаний о занятости и общих проблемах является важным для работников.

Таким образом, вы полностью осознаёте преимущества, а также риски, с которыми можно столкнуться при вступлении в трудовые отношения. Давайте снова улучшать свои способности, читая другие статьи Clockster.