Трудовой договор: Что это такое? Виды, которые вам нужно знать

Сотрудники должны получать трудовой договор от компании, которая их нанимает. Это документ-соглашение, который демонстрирует прозрачность между работодателем и работником. Поэтому в этом документе должна быть указана информация о обязанностях, правах и других аспектах работы сотрудника. Надеемся, что это приведет к здоровым трудовым отношениям между сторонами.

Структура трудового договора регулируется законом. Следовательно, документ должен соответствовать определённым требованиям, чтобы считаться юридическим. Так какими же именно? Ознакомьтесь с пояснением ниже.
## Что такое трудовой договор?
В простом определении, трудовой договор — это юридическое соглашение, которое охватывает все аспекты трудовых отношений между работодателем и работником. Обычно он содержит информацию о правах сотрудника, обязанностях, зарплате и другом.
## Преимущества наличия трудового договора
Трудовые соглашения или трудовые контракты рассматриваются не только как документы компании, но и как руководство для обеих сторон (работодателя и работника) в выполнении их обязанностей. Вот некоторые преимущества наличия трудового соглашения:
– Как официальное соглашение между сотрудниками и работодателями. – Как доказательство согласия сторон по поводу их прав и обязанностей. – Чтобы избежать непредвиденных потерь. – Как средство предотвращения произвольных действий с обеих сторон. – Как способ разрешения рабочих споров.
### См. также: <u>[Что такое должностная инструкция? Определение и как её составить](http://108.137.157.234/en/blog/job-description/)</u>
## Функции трудового соглашения
В дополнение к вышеуказанным преимуществам, ниже приведены функции трудового соглашения:
– Как гарантия того, что сотрудник не будет ущемлён компанией. – Предотвращение конфликтов между сторонами. – Руководство по решению проблем. – Подчеркивание прав и обязанностей.
## Виды трудовых договоров
Существует несколько типов трудовых договоров, которые обычно используются в компаниях. Вот список:

**Устный**
Трудовое соглашение может быть заключено устно. Однако такой вид не может быть использован как доказательство, если одна из сторон не выполняет свои обязательства или требует соблюдения своих прав.

**Письменный**
Письменные трудовые контракты помогают избежать конфликтов, например, когда одна сторона не выполняет свои обязанности. Такой вид соглашения настоятельно рекомендуется, так как он защищает права и обязанности обеих сторон.

**Срочный трудовой договор (PKWTP)**
В Индонезии такой договор заключается с сотрудниками, у которых краткосрочные контракты — от одного до шести месяцев. Обычно используется в рамках стажировок. Он помогает определить, достаточно ли хороша работа сотрудника для заключения более длительного контракта.

**Трудовой договор на определённое рабочее время (PKWT)**
В Индонезии такой договор заключается с контрактными работниками. В договоре указываются продолжительность контракта, права и обязанности, должность, зарплата, надбавки, условия и другие аспекты трудовых отношений между работником и работодателем.

**Трудовой договор на неопределённый срок (PKWTT)**
В Индонезии этот договор используется для постоянных сотрудников. Он не имеет срока действия. PKWTT определяется как соглашение между сотрудником и компанией о постоянных трудовых отношениях.
## Примеры трудовых договоров
Существует множество шаблонов таких документов, вот один из примеров трудового контракта.

Трудовые договоры имеют важное значение как для сотрудников, так и для компаний. В случае возникновения проблем с производительностью обе стороны могут обратиться к положениям, прописанным в документе. Это всё, что вам нужно знать о трудовых договорах. Если вы ищете больше информации по этой теме, загляните в блог Clockster!