Топ 5 Онлайн Сервисов Расчета Зарплаты

В последние годы все больше и больше компаний пользуются различными HR-услугами, особенно популярны сервисы расчета зарплаты. Онлайн-калькуляторы заработной платы предлагают множество функций, что позволяет сделать расчет зарплаты быстрым и точным. Онлайн сервисы HR также помогают уменьшить количество человеческих ошибок: ведь ни один сотрудник не будет рад получить зарплатную квитанцию, в которой не хватает одного или двух нулей.

В данной статье мы хотим рассмотреть плюсы и минусы 5 разных онлайн сервисов по расчету заработной платы.

Рейтинг Сервисов Расчета Зарплаты

1. Clockster

Базирующаяся в Сингапуре компания Clockster была основана в 2017 году и быстро стала ведущей HR-платформой в регионе. Во время и после пандемии Clockster воспользовался преимуществом перед крупными HR-компаниями, которым было необходимо сократить штат сотрудников, что привело к многовекторному развитию Clockster на рынке Юго-Восточной Азии. Clockster предлагает услуги по расчету заработной платы, которые могут помочь решить проблемы с расчётами, повысить эффективность и точность благодаря интегрированной посещаемости сотрудников и легкому управлению рабочими расписаниями. Clockster — это онлайн сервис расчета зарплаты, идеально подходящий для малого и среднего бизнеса.

Плюсы:

Удобное, интуитивное программное обеспечение как в Web-версии, так и в мобильном приложении;
Бесплатный доступ к полному пакету сервисов для компаний с менее чем 30 сотрудниками, доступные планы для компаний с бо́льшим количеством сотрудников;
Гибкий расчёт зарплаты, который учитывает все (налоги, надбавки, вычеты, посещаемость и т. д.);
Отзывчивая и оперативная поддержка клиентов;
Посещаемость может учитываться с помощью биометрических устройств;
Открытые и прозрачные каналы обратной связи с клиентами (Clockster достаточно активен в социальных сетях: FB, IG);
Автоматическая генерация зарплатных квитанций^*

_{*Зарплатные квитанции – это документ, предоставляемый работодателем работнику с подробным учетом общей суммы заработка, включая все надбавки, вычеты, налоги и т. д. Зарплатные важны для обеих сторон, поскольку обеспечивают ясность и прозрачность выплаты заработной платы.}

Минусы:

Clockster — сравнительно молодая HR-платформа, однако за время своего существования она показывает стабильный рост, постоянно развивается и совершенствуется.

2. GreatDay HR

GreatDay HR предлагает универсальную платформу для управления HR-задачами и всеми аспектами рабочего цикла сотрудников. Сервис утверждает, что обеспечивает быстрый и точный расчет заработной платы, а также автоматически распределяет платежных ведомости.

Плюсы:

Комплексное решение для управления всеми HR-задачами;
Простое программное обеспечение с большим количеством настроек для управления платежной ведомостью;
Система расчета заработной платы полностью интегрирована с системой посещаемости.

Минусы:

Много сообщений об ошибках и сбоях в мобильной версии сервиса;
Иногда записи о посещаемости не совпадают с реальной посещаемостью.

3. Workday HCM

Workday Human Capital Management — это единая система с единым источником данных, единой моделью безопасности и единым пользовательским интерфейсом. Это один из самых надежных сервисов расчета заработной платы на рынке.

Плюсы:

Единая комплексная система расчета заработной платы, учета кадров и рабочего времени;
Простое в использовании программное обеспечение;
Встроенная отчетность и аналитика;
Автоматизированные расчеты заработной платы.

Минусы:

Слишком много вариантов для выбора, что затрудняет навигацию;
Больше подходит для крупных компаний, чем для малого и среднего бизнеса;
Небольшое количество настроек.

4. Bukugaji

Bukugaji — это индонезийская компания-разработчик программного обеспечения, которая стремится создать простой и бесплатный сервис для управления данными о посещаемости, расчёта заработной платы и предоставления платежных ведомостей.

Плюсы:

Предоставляет свои услуги бесплатно;
Простое и удобное мобильное приложение;
Отзывчивая поддержка клиентов.

Минусы:

Много сообщений о проблемах с подключением к мобильному приложению;
Проблемы с настройкой расчета заработной платы и формированием платежных ведомостей.

5. PayAsia

PayAsia — компания, основанная в середине 2005 года в связи с растущим спросом на аутсорсинг расчета заработной платы среди предприятий малого и среднего бизнеса. В настоящее время PayAsia является выдающимся сервисом для расчета и транзакции зарплаты, управления персоналом с 14 международными офисами.

Плюсы:

Многолетний опыт работы в сфере расчета заработной платы и других областей HR;
Предлагает начисление заработной платы в нескольких странах для международного бизнеса;
Предоставляет банковские решения для оптимизации финансирования выплат сотрудникам;
Предусматривает систему самообслуживания для сотрудников через Интернет.

Минусы: